El mercado laboral colombiano arrancó 2026 con alta actividad en ofertas y postulaciones, pero con una concentración marcada en pocas ciudades y en perfiles específicos.
Un estudio de elempleo.com señala que enero volvió a ser el mes con mayor dinamismo del año, al reunir el 10,06 % de las vacantes publicadas y el 11,58 % de las postulaciones.
La tendencia se mantiene en febrero y marzo, lo que confirma que el primer trimestre sigue siendo el periodo más activo para quienes buscan trabajo y para las empresas que están contratando.
En ese mapa del empleo, Bogotá mantiene una distancia amplia frente al resto del país al concentrar el 67,14 % de las vacantes. Medellín aparece en segundo lugar con el 12,10 %, seguida por Cali con el 5,94 %, Barranquilla con el 4 % y Bucaramanga con el 2,34 %.
Aunque hay señales de expansión hacia otras regiones, las cifras muestran que las principales oportunidades continúan concentradas en las grandes capitales, donde se ubican los mayores centros empresariales, administrativos y de servicios del país.
Por perfiles, las áreas tecnológicas siguen al frente. Las vacantes relacionadas con ingeniería de sistemas, computación y tecnologías de la información representan el 31,78 % de la oferta laboral.
Luego aparece el bachillerato académico, con el 23,02 %, lo que refleja una demanda importante de personal para cargos operativos, logísticos y de apoyo.
También se mantienen entre las carreras más solicitadas contaduría, con el 10,02 %, y administración de empresas, con el 9,05 %. En salud, los auxiliares de enfermería, medicina y enfermería siguen teniendo una presencia relevante, mientras que psicología y derecho conservan participación estable en el mercado.
En materia salarial, la mayor parte de las vacantes se ubica entre 1,5 y 5 millones de pesos mensuales. El 39,2 % de las ofertas está entre 1,5 y 3 millones, y el 33,2 % entre 3 y 5 millones.
Sin embargo, las aspiraciones de muchos candidatos se concentran en rangos entre 5 y 10 millones, una franja que recibe el 17,1 % de las postulaciones, pese a que representa cerca del 10 % de las vacantes.
El estudio también muestra que la presencialidad sigue siendo la regla: el 71,40 % de las ofertas exige asistencia física, mientras el trabajo híbrido representa el 20,97 % y el remoto apenas el 7,63 %.
